※あくまでも私の見解です※

 

色々な理由で会社を退職される方がいます。

 

辞める理由は

 

人間関係や労働環境

 

が大半かなぁ～と思います。

 

特に人間関係は、社会人だけではありません。

 

学生や高齢者など老若男女問わず悩みが大きい理由の1つです。

 

例えば

 

「なんであの人だけ昇格したの？」

 

「あの人って実は〇〇なんだって～」

 

「あいつ、仕事全然できないし使えないんだよね～」

 

「お前なにやってんだよ!!。辞めちゃえば？」

 

などなど、沢山あります。

 

上記の言葉に感情を加えると

 

「なんであの人だけ昇格したの？」

 →嫉妬/ヤキモチ/妬み

 

「あの人って実は〇〇なんだって～」

「あいつ、仕事全然できないし使えないんだよね～」

 →噂/陰口

 

「お前なにやってんだよ!!。辞めちゃえば？」

 →ハラスメント

 

となります(私の見解なんであしからず)。

 

 

これは加害者が

 

嫉妬/ヤキモチ/妬みによってストレスが溜まり

 

そのストレスを解消しようと

 

周りの人間に噂/陰口をたたくことで

 

自分を大きく見せようとして(大きくなったと勘違い)

 

権力を使って(これも勘違い)ハラスメントに至る。

 

最悪の場合、被害者がメンタル疾患になる。

 

その後、

加害者は優越感に浸り別の人間を求めてネタ探し(粗探し)。

 

また同じ行動をするという負の連鎖に陥ります。

 

 

 

こういった場合、被害者はどうすれば良いでしょうか？

 

一番は"無視"する事だと思います。

 

でも""無視"するという行動は大変な事ですよね。

 

なぜなら、私達は学校や会社という箱の中で行動しています。

 

その中で"無視"するという行動は凄く勇気のいる事ですし難しい事です。

 

そういった対処方法の1つとして

 

加害者を可哀想に思う(心の中で)

 

ことを実践

・

・

・

している。。。。つもりなんですが私は中々できてないですね 笑。

 

 

 

例えば、加害者に対して

 

(プライベートでイライラする事があったのかな～？)

 

(自分を大きく見せようと必死だな～)

 

(ストレスを発散する場所が無いんだな～)

 

などを心の中で言い聞かせています。

 

そう思う事によって加害者に対しての怒りが軽くなり、

 

そして時間とともに加害者への興味が無くなっていきます。

 

人生の時間は限られています。

 

加害者にあてるより、自分自身の時間として有効に使っていきましょうね。

 

 

～まとめ～

結局は人間関係。

 

自分自身の取り巻く感情,感覚で相手への見方も変わる。

 

但し、ハラスメントは違いますので別の機会にでも書きたいと思います。

(そのうち題名も変更予定です)

 

おわり